Cultuurveranderingsmethodiek
Soms door fusie of overname, soms door veranderende wet- en regelgeving en soms door de factor tijd of historie, kunnen er binnen organisaties dynamieken ontstaan, die als onwenselijk getypeerd kunnen worden. Hoe we de dingen hier (altijd) doen en wat hier (al jaren) de gewoonte is, kunnen ‘zomaar’ verworden tot een cultuur waarin het gedrag van medewerkers niet (meer) voldoet aan de wensen en eisen van deze tijd.
Wij hebben een methodiek ontwikkeld die inzicht en richting geeft aan het gewenste gedrag en doelgericht werkt aan de verandering richting dit gewenste gedrag: Van Visie naar Gedrag©.