Cultuurverandering
Door fusie/overname, veranderende wet- en regelgeving, historie of de factor 'tijd', ontstaan er soms binnen organisaties dynamieken die als onwenselijk of niet versterkend getypeerd kunnen worden.
Hoe wij de dingen hier (altijd) doen, dat het 'allemaal' buiten onze invloed ligt en wat hier (al jaren) de gewoonte is, kunnen zo verworden tot een cultuur waarin het gedrag van medewerkers niet (meer) voldoet aan de wensen en eisen van de organisatie.
Wij hebben een organisatieontwikkelingsmethodiek ontwikkeld, welke inzicht en richting geeft aan het gewenste gedrag, waarbij doelgericht gewerkt wordt aan de benodigde cultuurverandering en de resultaten meetbaar zijn: