Organisatieontwikkeling
In de huidige tijd wordt wel eens gezegd dat verandering de enige constante is. Dit betekent simpelweg dat de tijd waarin ‘dingen blijven zoals ze waren’ de realiteit ontstegen is (als het ooit al zo geweest zou zijn). Continue ontwikkeling vereist echter wel dat organisaties daar ook op ingericht zijn. In-, door- en uitstroom dient strategisch geregisseerd te worden.
Functioneren, evalueren, belonen en beoordelen verdienen een professionele plaats in de hele organisatie. Integraal management, HRM in de lijn, Management Development, elkaar aanspreken en afrekenen op prestaties en managen van verwachtingen zijn voorbeelden waar wij dan als eerste aan denken en dat is niet voor NIKS.